Publié le 10/11/2015 · Par charles · CSE / CE

Des chèques cadeaux à noël pour les français !

Les comités sociaux et économique et les chefs d’entreprise sont toujours à la recherche de cadeaux à offrir à leurs salariés pour toutes les occasions (Saint-Nicolas, Noël, départ en retraite, naissance, mariage, Sainte-Catherine…) Le chèque cadeau se révèle être un des moyens favoris pour faire plaisir et agrandir la fidélisation des collaborateurs.

 

 

1. Les avantages à offrir des chèques cadeaux pour Noël

 

 

Les chèques cadeaux sont toujours dans le cœur des Français, classés 3ème cadeau préféré des Français, selon l’étude sur Noël réalisé par Deloitte. 

Pour les CSE et les entreprises les bons cadeaux peuvent être un avantage autant pour les salariés que pour les émetteurs eux-mêmes. En effet les chèque cadeaux peuvent être exonérés de charges sociales, sous certaines conditions.

 

Comment être exonéré de charges sur les chèques cadeaux de Noël ?

 

Les titres cadeaux et bons cadeaux sont sous le contrôle de l’URSSAF, qui fixe des règles assez strictes sur les exonérations de charges.

Pour pouvoir être exonéré de charges sociales sur les titres cadeaux il faut respecter les conditions suivantes :

Distribuer les chèques cadeaux pendant les événements ci-dessous :

– Fête des pères / Mères
– Naissance / Adoption
– Mariage / Pacs
– Noël des salariés / Noël enfants
– Sainte-Catherine / Saint-Nicolas
– Rentrée scolaire
– Départ en retraite

 

Respecter la temporalité des événements :

Si vous distribuez des chèques cadeaux pour le Noël des salariés il ne faut pas que vous distribuiez les chèques cadeaux en Mars … mais plutôt en novembre/décembre.

La valeur du chèque cadeau ne doit pas excéder 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale
En 2019, il était de 169€.

Vous pouvez donc distribuer jusqu’à 169€ par salariés et par événements !

 

2. Cas pratique : commande de chèques cadeaux pour Noël.

 

Karine est la chef d’entreprise, Pour Noël elle souhaite offrir à l’ensemble de ses salariés (9 salariés) des chèques cadeaux. Elle prévoit d’offrir 50€ par salariés.

Cependant Karine souhaite également offrir un supplément de 20€ pour chaque enfant de ses salariés. Elle va donc accorder pour le Noël des enfants 20€ par enfant.
Son entreprise compte 9 salariés dont 4 avec chacun 2 enfants et le reste n’a pas d’enfant.

Récapitulatif de bon de commande de Karine :
9 x 50€ = 450€
8 x 20€ = 160€
450 + 160 = 610€

Soit 610€ totalement exonérés de charges sociales et, selon les prestataires de chèques cadeaux, sans frais supplémentaires !
Karine comme chaque année a décidé d’offrir des chèques cadeaux à ses salariés à la dernière minute, elle commande le 10 décembre et souhaite attribuer les chèques cadeaux la semaine suivante. Pour Karine la meilleure solution est la solution des chèques cadeaux dématérialisés.

En effet la réception et immédiate et sans frais annexes (livraison, stockage…) Et la distribution se fait en quelques clics ! Ainsi ses salariés pourront avoir leurs chèques cadeaux le jour-même !

 

3. Le chèque culturel : alternative au chèque cadeau

 

Le chèque culture ou chèque culturel est un titre cadeau mais avec un intérêt culturel, il permet d’accéder à des biens et services culturels (musée, théâtre, cinéma, peinture, musiques …) à la différence du chèque cadeau, il n’y a pas de date ni de montant maximum, cependant il doit être distribué à l’ensemble des salariés pour être exonéré de charges sociales, de manière non discriminante.

Les points à retenir :

– Les chèques cadeaux sont exonérés de charges sociales pour Noël (sous conditions)
– Les chèques culture sont également éxonérable de charges pour les fêtes de fin d’année
– Offrez à vos salariés 169€ maximum pour Noël en chèques cadeaux totalement exonérés de charges sociales et cumulez-les avec le montant de votre choix en chèques culturels.

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