Publié 03 Déc 2015 · Par pauline-versavelwedoogift-com · CSE / CE

Les différents outils pour motiver vos salariés

Vous êtes une entreprise ou un comité d’entreprise ? Vos salariés sont démotivés ? Quelles sont les outils pour les (re)motiver ?

Pour motiver ses salariés, les entreprises doivent essayer de tisser des liens, et répondre au mieux aux attentes des collaborateurs des entreprises.

Motiver ses salariés grâce aux avantages en nature

Tout d’abord, qu’est-ce qu’un avantage en nature ? Un avantage en nature est la mise à disposition par un employeur d’un bien ou d’un service à un salarié, pour son usage privé, qui est bien sur gratuit, ou qui demande une faible diminution de la rémunération mensuelle.

ATTENTION : Il faut savoir que toute somme versé au salarié est soumise à cotisations sociales, sauf si son exonération est expressément prévue, selon l’URSSAF.

L’avantage en nature peut être de plusieurs titres :

  • les chèques cadeaux, chèques restaurants , chèques vacances : c’est un avantages facile à mettre en place et qui fait plaisir au plus grand nombre. Pour ce qui est du chèque cadeaux, il est exonéré à hauteur de 159€ par événement et par personne. (Soit 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale). Vous pouvez d’ailleurs profiter du chèque cadeaux Wedoogift, qui respecte les règles URSSAF. Pour le chèque restaurant, c’est un gain de rémunération exonéré d’impôt sur le revenu. Enfin, le chèque vacances a une limite de 430€/an et par salarié, c’est un complément de revenu qui est déductible du bénéfice imposable pour le salarié.
  • Véhicule de fonction : Si le salarié qui bénéficie d’un véhicule de fonction l’utilise hors vie professionnelle, cela correspond à un avantage en nature.
  • La mise à disposition d’un logement : Un employeur peut être titulaire d’un bail collectif. Cet avantage en nature est soumis à cotisations sociales et à impôts sur le revenu. Cet avantage entraîne une baisse de salaire, mais comme nous le savons, les loyers étant conséquents de nos jours, la rémunération finale est en fait meilleure Cela représente donc un réel avantage pour le salarié.

Les avantages en nature sont donc un complément de salaire, qui motivent fortement les salariés, et qui donnent l’impression de faire un travail qui vaut la peine d’être récompensé.

Motiver les salariés grâce à la communication

Il est vrai que toutes les entreprises n’ont pas forcément les moyens de faire bénéficier des avantages en nature à ses salariés, il y a donc d’autres alternatives pour trouver un regain de motivation.

Pour augmenter la motivation, le manager a tout intérêt à établir une communication claire et saine, et pour que le salarié puisse s’impliquer pleinement dans un projet.

Faire confiance, et donner de la responsabilité à son salarié

Quand un salarié sent que son supérieur lui accorde toute sa confiance, cela augmente son épanouissement au sein de l’entreprise, et donc sa motivation. Il est alors très important pour un employeur d’apprendre à faire confiance à ses salariés, et leur laisser un degré assez important de responsabilité. Le salarié doit sentir qu’il apporte sa pierre à l’édifice, et que son travail est utile au développement de l’entreprise.

 

En conséquence, plusieurs solutions peuvent être apportés pour motiver les salariés, et à terme, augmenter la productivité de l’entreprise. Le principal étant de garder une ambiance saine et sans tensions dans l’établissement.

 

 

 

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