Publié le 19/08/2021 · Par charles · Entreprise / PME

Séminaire d’entreprise en PME : comment le réussir ?

Chef d’entreprise, manager ou encore Chief Happiness Officer, vous souhaitez les clés pour organiser un séminaire d’entreprise dans les règles de l’art ? Suivez nos conseils pour éviter toutes les erreurs et organiser le meilleur séminaire pour vos salariés.

Le séminaire est trop souvent considéré et à tort comme des vacances par la direction de l’entreprise. Cependant c’est un réel atout managérial car il permet de resserrer les liens entre les salariés et même d’intégrer et de faire baisser le Turn over d’une entreprise.

1. Définir le projet en amont :

Pour que l’organisation soit parfaite il faut d’abord définir l’objectif de ce séminaire. Chaque séminaire a un objectif précis.

– Quel type de séminaire organisez-vous ?
– Quels sont les objectifs que vous poursuivez avec un tel évènement ?
– Quel est le budget à y consacrer ?
– Concernant les types de séminaires, il en existe quatre :

 

A. Le séminaire managérial :

C’est un séminaire qui réunit les personnels-cadres de l’entreprise dans un endroit calme.
L’objectif de ce séminaire est de discuter des sujets relatifs aux stratégies de l’entreprise. Les participants décident ensemble des éventuelles crises à résoudre ainsi que les mesures à prendre.

 

B. Le séminaire de motivation et de cohésion des équipes :

La force d’une équipe vient de l’union de ses collaborateurs. C’est dans ce but qu’un séminaire de motivation est organisé.
Il regroupe l’équipe RH et les dirigeants pour un team bulding. Dans certains cas, des coachs en développement personnel peuvent être invités. C’est un séminaire au cours duquel les efforts déployés par les employés durant l’année peuvent être récompensés.

 

C. Le séminaire de formation des équipes :

Comme son nom l’indique, c’est un séminaire qui est organisé pour augmenter les compétences des collaborateurs à travers des sessions pédagogiques. Ceci a pour objectif d’augmenter la productivité de l’entreprise avec l’accroissement des connaissances de chacun.

 

D. Le séminaire d’intégration pour les nouveaux arrivés :

Il est organisé dans l’intention d’intégrer les nouveaux membres de l’équipe suite à un recrutement massif. Ceci leur permet d’entrer en contact avec les anciens et l’occasion de présenter les valeurs véhiculées par l’entreprise.

Une fois que vous choisissez le type de séminaire que vous voulez organiser, cela vous aidera à définir vos objectifs. Que ce soit en matière de communication, de résultat et de relation entre les différents acteurs vos choix doivent être précis.

 

2. Organiser les activités du séminaire :

 

A. Les activités “détentes” :

Ces animations permettent de transmettre des valeurs importantes aux collaborateurs (passion de l’entreprise, esprit d’équipe, etc.) tout en les divertissant.
C’est un moment propice pour mettre le point sur votre culture d’entreprise. Avec une ambiance décontractée, vos collaborateurs pourront y adhérer plus facilement.

Parmi les activités possibles, on compte les courses de drones ou bien les jeux vidéos à effectuer en groupe. Vous avez l’embarras du choix par rapport à vos objectifs.

 

B. Les activités plus “professionnelles” :

Une fois que tout le monde s’est défoulé et que la fatigue gagne les séminaristes, il sera temps de leur proposer des animations moins mouvementées.

Par exemple : Ils peuvent participer à des conférences ou être former a des choses directement dans une salle de conférence.

Veillez simplement à ce que la séance ne soit pas trop posée au point d’ennuyer les salariés. Prévoyez des pauses régulièrement et permettez à l’assistance de participer en posant des questions.

À noter : Il faut mélanger les aspects professionnels et personnels pour toujours capter l’attention des salariés et éviter que ça ne paraisse trop long

3. Rester dans votre budget :

Bien souvent il faut déterminer un budget à l’avance, certains organismes proposent des voyages séminaire d’entreprise déjà prêts et facilitent donc l’organisation.

 

À retenir :
– Le séminaire d’entreprise peut être un vrai levier de compétences pour les salariés
– Le séminaire permet aussi de resserrer les liens entre les salariés et eviter le turn-over.

Nouveau call-to-action

Pour vous aider, nous avons besoin de connaître votre profil :

Fermer

Je suis...

Je suis déjà utilisateur de Wedoogift

Me connecter