Publié 27 Août 2019 · Par paul · Entreprise / PME

PME : pourquoi opter pour le chèque cadeau pour vos salariés ?

Si vous ne possédez pas de CE/CSE, rien ne vous empêche de distribuer des chèques cadeaux à vos employés. Mettez en place une politique sociale qui sera bénéfique à votre entreprise en profitant de nombreux avantages.

 

1. Le chèque cadeau : la solution business pour votre entreprise

 

A – Les chèques cadeaux d’entreprise à quelles occasions ?

 

Pour le quotidien de vos employés

 

Vous pouvez verser des chèques cadeaux à vos salariés pour des occasions comme les fêtes de fin d’année, mais aussi pour d’autres événements définis par l’URSSAF :

– Noël des employés et Noëls des enfants ;

– mariage ou pacs ;

– naissance ou adoption ;

– départ à la retraite ;

– rentrée scolaire ;

– fêtes des pères et fêtes des mères ;

– Saint-Nicolas et Sainte-Catherine.

 

Les chèques cadeaux attribués dans le cadre de ces oeuvres sociales peuvent faire intégralement partie de votre politique sociale, même si vous ne possédez pas de CE ou de CSE.

Améliorez la relation employeur-salariés et faites plaisir à vos employés en leur octroyant des chèques cadeaux à des moments clés de l’année, tout en profitant d’exonérations fiscales.Vous pouvez distribuer plusieurs bons d’achat comme cadeau de naissance ou pour toutes les occasions prévues par l’URSSAF avec un montant maximum de 169€ par événement.

 

Stimulation interne

 

Le chèque cadeau est un moyen de stimulation efficace pour votre entreprise. Tous les collaborateurs peuvent être concernés et vous pouvez l’utiliser pour répondre à différents objectifs :

Augmenter la productivité de votre entreprise : en récompensant vos employés avec des titres cadeaux pour l’atteinte de leurs objectifs.

Augmenter vos ventes : en mettant en place des challenges commerciaux avec des chèques cadeaux à la clé.

Aider au recrutement : en mettant en place un système de cooptation récompensant les recommandations qui aboutissent à une embauche

 

B – Des avantages fiscaux

 

Pour le quotidien de vos employés

 

La législation et le cadre juridique établis par l’URSSAF favorisent le versement des chèques cadeaux d’entreprise. En effet pour les 11 événements cités auparavant, les entreprises peuvent être exonérées de charges sociales et cotisations sociales (CSG et CRDS comprises) à hauteur de 169€ maximum par salarié et par événement (5% du plafond mensuel de la sécurité sociale).

Cette exonération de contributions sociales est une opportunité pour vous de faire plaisir à vos employés et de promouvoir la politique sociale bienveillante de votre entreprise.

 

Stimulation interne

 

Pour la stimulation interne, les gratifications versées en chèques cadeaux à vos employés sont assimilées à une rémunération, sans exonération de charges sociales, et sont par conséquent soumises au régime de droit commun : vous devrez vous acquitter des impôts et taxes dans le cadre de la réglementation en vigueur.

Cela ne présente donc aucun avantage fiscal pour votre entreprise, mais peut être une idée cadeau originale pour les bénéficiaires. Le versement de chèques ou de cartes cadeaux peut également faciliter la gestion de challenges commerciaux ou de cooptation interne.

 

2. Le chèque cadeau : la solution adaptée pour vos bénéficiaires

 

A – Une gratification additionnelle au salaire

Le chèque cadeau est un moyen pour vous d’augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés et de leur faire plaisir. Il peut servir à stimuler vos salariés, les récompenser pour le travail effectué ou tout simplement à améliorer leur quotidien, pendant les fêtes de fin d’année par exemple.

 

Exemple : offrez 169€ de chèque cadeau pour Noël à chacun de vos salariés et pour chacun de leurs enfants. Si Thierry, salarié de votre entreprise, possède 3 enfants de moins de 16 ans, alors il aurait le droit à 169€ et 169 x 3 = 507€ pour ses enfants, soit un montant total de 676€, et cela sans aucune charge sociale pour vous ! Pas mal, non ?

 

B – Une liberté d’utilisation

Le chèque cadeau est le cadeau idéal qui permet à vos employés de choisir le bien ou service le plus adapté. C’est un moyen de récompenser, stimuler ou aider vos salariés en ne leur imposant pas un cadeau qui pourrait aller à l’encontre de leurs attentes. Le chèque cadeau est le mode de paiement qui peut vous faire économiser de l’argent, mais aussi garantir la satisfaction de vos employés.

Exemple : offrir une tablette à une personne qui est possède déjà une.

Il existe différents formats de chèques cadeaux possibles et adaptables pour vos salariés : le chèque cadeau papier ou la carte cadeau, mais aussi d’autres solutions plus digitales comme les bons d’achats, à utiliser en magasin sur smartphone ou à imprimer.

 

C – Le Comité d’entreprise externalisé :

Offrez à vos salariés les avantages des grands groupes  ! 

Un CE externe ou mutualisé est un prestataire extérieur qui met à disposition des entreprises de moins de 50 salariés un service payant (très accessible) qui offre des prestations similaires à celle d’un comité d’entreprise interne.

Que vous soyez chef d’entreprise d’une PME ou d’une TPE, quelle que soit la forme juridique, vous en avez la possibilité de choisir le CE externalisé. Ceci reste un choix et non une obligation.

 

Les points à retenir :

– Vous pouvez verser des chèques cadeaux à l’occasion de 11 événements annuels.

– Le versement des chèques cadeaux est exonéré de charges sociales à hauteur de 169€ par salarié pour chacun de ces événements.

– Le chèque cadeau est également avantageux pour le bénéficiaire qui voit son pouvoir d’achat augmenter et peut facilement les utiliser à sa guise.

 

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