Index de l’Égalité Femmes - Hommes

Vague

Une législation demande aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin de faire progresser l’égalité professionnelle et de supprimer les écarts notamment de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes en entreprise. 

L’indicateur prend la forme d’une note sur 100 et se compose de 5 grands critères :

・L’écart de rémunération femmes-hommes,

・L’écart de répartition des augmentations individuelles,

・L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

・Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

・La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Si le score obtenu est inférieur à 75, les entreprises ont 3 ans pour prendre des mesures de rattrapage et se mettre en conformité.

En 2020 avec 89/100, Wedoogift voit sa note augmenter de 10 points par rapport à 2019 grâce aux actions mises en place et à l’engagement de chacun.

Bien que notre score soit supérieur au minimum requis, Wedoogift met au centre de sa politique de diversité la suppression des écarts de salaires injustifiés et continuera à travailler sur ces sujets.

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