Publié 05 Nov 2019 · Par charles · CSE / CE

5 choses que vous ne connaissez pas sur le chèque cadeau culturel

Le chèque cadeau culturel est une des gratifications que les comités d’entreprise, les comités sociaux et économiques et les chefs d’entreprise peuvent distribuer aux salariés dans le but de démocratiser et de mettre en avant la culture.

Le chèque cadeau culture est un avantage distribué pour favoriser l’achat de produits culturels (achat de livres, places de cinéma, activités culturelles et biens culturels). Un moyen de paiement très apprécié des salariés.

1. Qui peut les distribuer ?

 

A – Les chefs d’entreprise

Les chefs d’entreprise peuvent distribuer des chèques cadeaux culturels à leurs salariés toute l’année. Les chèques culture, contrairement aux chèques cadeaux standards, peuvent être distribués toute l’année sans contrainte de l’URSSAF. En effet, il n’y a pas de montant maximum à respecter ni de dates pour les distribuer.

Pour verser les chèque culture, il y a cependant une condition à respecter : les distribuer à tous les salariés de l’entreprise et ne pas choisir les salariés qui pourront les recevoir.

Le chef d’entreprise peut décider d’utiliser une partie de son budget des activités sociales et culturelles pour offrir des chèques culturel à ses salariés. Il y a plusieurs options de distribution, soit en addition des chèques cadeaux, soit pour des événements en rapport avec la culture (souvent privilégiés lors de la rentrée scolaire).

 

B – Les CSE et CE

Le comité social et économique et le comité d’entreprise peuvent distribuer des chèques culture aux salariés, au même titre que les chèques cadeaux. Les chèques culture font partie des gratifications qui entrent dans le budget des oeuvres sociales des CSE/CE.

 

2. Qui peut les recevoir ?

 

A – Les salariés des grandes entreprises

Les grandes entreprises ont pour la plupart un comité d’entreprise et depuis peu un comité social et économique. Avec leur budget des oeuvres sociales, les CE/CSE peuvent choisir de distribuer des chèques culture aux salariés de l’entreprise. Au même titre que les chèques cadeaux, ils sont très appréciés par les salariés et considérés comme des compléments de revenus.

 

B – Les salariés d’une entreprise de moins de 11 salariés

Toutes les entreprises peuvent verser des chèques culture. Souvent, les entreprises pensent que les gratifications types chèques cadeaux ou bons d’achat sont cantonnées au CE/CSE. Le chef d’entreprise peut lui aussi décider d’offrir aux salariés des avantages sous formes de chèques culture, tout comme les chèques cadeaux.

 

3. Quel montant verser / recevoir ?

 

Le chèque culture est très différent du chèque cadeau standard. En effet il n’y a pas de limite de montant du chèque, contrairement aux chèques cadeaux qui eux sont soumis aux conditions d’exonérations de l’URSSAF.

En 2019, le montant maximum des chèques cadeaux était de 169€ pour chaque événement URSSAF (fête des mères, fête des pères, Noël, rentrée scolaire …). Ce montant correspond à 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale par événement et par année civile.

Exemple : Les CSE distribuent très régulièrement des chèques cadeaux pour le Noël des salariés, la limite d’exonération étant de 169€ le comité peut décider de donner 169€ de titres cadeaux et 131€ de chèque culture pour faire un compte rond de 300€ aux salariés.

 

4. Que puis-je acheter avec les chèques cadeaux culture

 

Le réseau d’acceptation du chèque cadeau culture est très vaste, il faut que l’enseigne soit en rapport direct avec la culture sous toutes ses formes.

Un très grand nombre d’enseignes acceptent les chèques culture, notamment :
– les cinémas ;
– les musées ;
– les parcs d’attractions / zoo ;
– les théâtres ;
– les enseignes culturelles (Cultura, Fnac, Spotifiy, Nature et découvertes) ;
– les billetteries ;
– les librairies et bien d’autres (sport et culture, arts plastique, cours de chant)

Offrez aux salariés de votre entreprise l’opportunité de découvrir des sorties culturelles uniques, qu’ils n’auraient jamais connu sans les chèques culturels.

À noter : À la différence des chèques lire, les chèques cadeaux culture offrent eux un choix plus vaste que la lecture.

 

5. Digitalisation et dématérialisation

 

La dématérialisation est le fait de passer d’un format papier à un format totalement digitalisé. Certains émetteurs de chèques cadeaux et de titres cadeaux, ce sont mis à la dématérialisation, ce qui offre des avantages pour les CE/CSE, les entreprises, mais aussi les bénéficiaires.

L’utilisation des chèque cadeaux n’a jamais été aussi simple et facile !

 

A – Le partage de dotation

Partagez vos dotations culture avec toute votre famille et vos proches grâce au partage de dotation.

Qu’est ce que c’est ?

Avec l’adresse mail de vos proches, vous pouvez partager en direct avec eux vos dotations culture et/ou chèque cadeaux, c’est à dire leur allouer la somme de votre choix.
Une nouvelle fonctionnalité qui permet une meilleure gestion des dotations reçues.

 

B – Un large réseau d’acceptation

Le réseau d’acceptation des chèques cultures est sans cesse renouvelé. Des enseignes qui mettent en avant la culture viennent s’ajouter quotidiennement à l’offre culturelle.

Un grand nombre d’enseignes offrent également la possibilité de payer directement avec ses dotations culture sur internet, notamment les application mobiles telles que spotify ou encore cheerz. L’offre culture est donc disponible sur tous les supports (chèques cadeaux papier et dotation sur internet).

 

C – Un Suivi personnalisé

Les prestataires de chèques cadeaux offrent pour certains un suivi des consommations des chèques cadeaux. Les entreprises spécialisées dans la dématérialisation mettent à disposition le suivi des dépenses des chèques cadeaux et de toutes les dotations cadeaux des bénéficiaires.

Les CE/CSE et les chefs d’entreprise ont une totale indépendance sur les distributions et les commandes des titres cadeaux.

 

Les points à retenir :

– Le chèque culture est exonéré de charges sociales.
– Il n’y aucune limite de montant pour les distribuer.
– Toutes les entreprises peuvent distribuer le chèque culture et tous les salariés peuvent le recevoir.

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